El Concepto de liderazgo en la generación millennial

Autores/as

  • José Antonio Ibáñez Rubio Independiente

Palabras clave:

Capacitación, Competencias, Líder, Liderazgo, Millennials

Resumen

Existen diferentes tipos de liderazgo, tanto en su conceptuación como en su aplicación, éstos varían dependiendo del contexto específico en el cual se estudie o aplique. El presente estudio exploratorio tuvo como objetivo identificar la conceptuación del liderazgo de la generación millennial. Se utilizó la técnica de redes semánticas, con la cual se obtuvieron las definidoras del constructo del “líder ideal”. El estudio fue realizado con una población nacida entre 1990 y 1999, de la Ciudad de México y Ciudad Juárez, Chihuahua. También se analiza si las personas tenían alguna preferencia a ser dirigidos por una persona de un sexo u otro.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

Amorós, E. (2007). Comportamiento Organizacional. En busca del desarrollo de ventajas competitivas. Perú: Escuela de Economía USAT.

Antonakis, Ciancolo & Sternberg. (2004). The Nature of leadership. Thousand Oaks: Sage Publications.

Avolio, B. J., Kahai, S., & Dodge, G. E. (2001). E-leadership: Implications for theory, research, and practice. The Leadership Quarterly, 11(4), 615–668. https://doi.org/10.1016/S1048-9843(00)00062-X

Bennet, N., Wise, C., Woods, P., & Harvey, J. (2003), Distributed Leadership: A review of the literature. Reino Unido: National College for School Leadership.

Bernal, E. (2009). Designing transformational leadership development programmes. Business Leadership Review, 6(4).

Blake, R, & Mouton, J. (1984). The new managerial grid III. Estados Unidos: Gulf Publishing Company.

Blanchard, K. H., Edington, D. W., & Blanchard, M. (1988). El Ejecutivo al minuto en forma. Editorial Grijalbo.

Boland, L. (2005). Making community leadership real. Inglaterra: ITNET.

Casanova, F. (2002). Formación profesional, productividad y trabajo decente. Uruguay: Cinterfor. Consultado en: http://www.oitcinterfor.org/node/5744 [18 Jul 2021].

Covey, S. (1996). El liderazgo centrado en principios. México: Paidós.

Cummings, J. (2004), Work groups, structural diversity and knowledge sharing in a global organization. Management Science, 50(3), 352-364. https://doi.org/10.1287/mnsc.1030.0134

Duncker, K. (1945). On problem solving. Estados Unidos: Psychological monographs, 58(5), i–113. https://doi.org/10.1037/h0093599

Esguerra, G., & Contreras, F. (2016). Liderazgo electrónico, un reto ineludible para las organizacionesde hoy. Estudios Gerenciales, 32 262–268. http://dx.doi.org/10.1016/j.estger.2016.08.003

Fan, K. T., Chen, Y. H., Wang, C. W. , & Chen, M. (2014). E-leadership effectiveness in virtual teams: Motivating language perspective. Industrial Management & Data Systems, 114(3), 421–437. https://doi.org/10.1108/IMDS-07-2013-0294

Fleishman, B. (1995). The description of supervisions.Journal of applied Psychology, 37(1), 1–6. https://doi.org/10.1037/h0056314

Ghiselli, E., & Brown, C. (1955). Personnel and industrial psychology. Estados Unidos: McGraw-Hill.

Gronn, P. (2000). Distributed Properties: A New Architecture for Leadership. Educational Management Administration & Leadership, 28(3), 317-338. https://doi.org/10.1177/0263211X000283006

Hernández Cuesta, J. (2013). El liderazgo organizacional: una aproximación desde la perspectiva etológica (Tesis de maestría). Universidad del Rosario. Bogotá, Colombia. Consultado en: https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/4848 [17 Jul 2021].

Hersey, P. & Blanchard, K.H. (1969). The life cycle theory of leadership. Training and Development Journal, 23(5), 26-34.

Hersey, P. & Blanchard, K. (1991). Estilo eficaz de dirigir. México: IDH ediciones.

Larson, L., Hunt, J. G., Osborn, R. N., (1976). The great hi-hi leader behavior myth: a lesson from Occam’s razor. Academy of management Journal, 19(4), 628-641. https://doi.org/10.2307/255796

Likert, R. (1967). The Human Organization. Estados Unidos: McGraw Hill.

Lupano Perugini, M. L., & Castro Solano, A. (2006). Estudios sobre el liderazgo. Teorías y evaluación. Psicodebate, 6, 107-122. https://doi.org/10.18682/pd.v6i0.444

McClelland, D. (1989). Estudio de la motivación humana. Perú: Narcea Ediciones.

Molero, F. (1995). The study of charisma and charismatic leadership in social sciences: A psychosocial approach. International Journal of Social Psychology, 10(1), 43-60, https://doi.org/10.1174/021347495763835256

Odiardi Purón, L. (2004). El significado psicológico del liderazgo en cuatro grupos de ejecutivos mexicanos, usando redes semánticas (tesis de doctorado). Universidad Iberoamericana, Cd. México, México. Consultado en: http://ri.ibero.mx/handle/ibero/983 [17 Jul 2021].

Perinat, A. (1980). Contribuciones de la etología al estudio del desarrollo Humano y Socialización. España: El Basilisco. Consultado en: https://fgbueno.es/bas/bas11104.htm [17 Jul 21].

Peters T. J., & Waterman, R. H. (1982). In search of excellence: Lessons from America’s best-run companies. New York: Harper.

Pink, D. (2010). Drive: The surprising truth about what motivates us. Estados Unidos: Canongate.

Portalanza, A. (2013). Liderazgo distribuido en equipos de trabajo: una aproximación conceptual. Universidad & Empresa, 15(25), 73-85.

Ramm, J, Tjotta, S., & Torsvik, G. (2013). Incentives and creativity in groups. Noruega: Universitet Bergen. Consultado en: https://privpapers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2319864# [17 Jul 2021].

Real Academia Española. (2014). Diccionario de la lengua española. España: Real Academia Española. Consultado en: https://dle.rae.es/motivacion [4 Sept 2021].

Redding, W. (1984). Efectividad gerencial. México: Diana.

Rodríguez Estrada, M. (1978). Psicología de la Organización. México: Ed. Trillas.

Sanchez, E., & Rodríguez, A. (2010). 40 años de la teoría del liderazgo situacional: una revisión. Revista Latinoamericana de Psicología. 42(1), 29-39.

Stogdill, R. (1948). Personal Factors Associated with Leadership: A Survey of the Literature. Journal of Psychology, 25, 35-71. https://doi.org/10.1080/00223980.1948.9917362

Tannenbaum, R., & Schmidt, W.H. (1958). How to Choose a Leadership Pattern. Harvard Business Review, 36, 95- 101. Consultado en https://www.coursehero.com/file/pkov7o/Source-Tannenbaum-R-Schmidt-W-1958-How-to-choose-a-leadership-pattern-Harvard/ [18 Jul 2021].

Torres, J. (2003). El liderazgo y su relación con la productividad de las empresas. Revista Psicología, 7(2). 152-169.

Yukl, G., & Van Fleet D. (1992). Theory and research on leadership in organisations. En Dunnette, M., & Hough, L. (Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology 3, 147-197. Estados Unidos: Consulting Psychologists Press.

Zimmer, M., & Boff, L. (2005). A criação de conhecimento nas empresas. En Os novos horizontes da gestao: Aprendizagem organizacional e competencias. Brasil: Bookman.

Descargas

Publicado

2022-05-17

Cómo citar

Ibáñez Rubio, J. A. (2022). El Concepto de liderazgo en la generación millennial. Revista Latinoamericana De Investigación Social, 4(3), 1–18. Recuperado a partir de https://revistasinvestigacion.lasalle.mx/index.php/relais/article/view/3083

Número

Sección

Artículo de investigación