Liderazgo Transformacional y su relación con el compromiso de los servidores públicos Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal, cantón La Libertad

Resumen

El trabajo de investigación se enfoca en como la ausencia del estilo de liderazgo transformacional
puede ocasionar problemas de funcionamiento, operatividad, desmotivación laboral en los
funcionarios que laboran en el Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) de La Libertad, para ello
se realizó el planteamiento del problema identificando que existen factores como: desmotivación, no
tienen autonomía en la toma de decisiones importante, carencia de compromiso, dando paso a un
conflicto interno donde la ausencia de liderazgo produce un desempeño no optimo en el personal, así
como una escasez de compromiso hacia la institución. Se plantearon los objetivos a desarrollar como
la manera en que la motivación inspiracional se relaciona con el compromiso de los servidores
públicos. Además, se efectuó el marco teórico en donde se establecieron los lineamientos y conceptos
que deben aplicarse para poder establecer el tipo de liderazgo más viable para la investigación, siendo
el liderazgo de tipo transformacional, finalizando con las recomendaciones y conclusiones del trabajo
realizado.