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Diseño y estructuración de políticas laborales para disminuir la informalidad y el consumo de estupefacientes en la población joven
Vol. 7 Núm. 1 (2025)La precariedad laboral no solo es reflejo de un bajo salario, sino de trabajos no especializados y hasta jornadas laborales excesivas. Si a esta precariedad le sumamos estrictas políticas laborales, en donde las empresas se vean inclinadas a tomar medidas extremas sobre los trabajadores, serían condiciones suficientes para crear altos índices de desempleo y una mayor informalidad, incluso, altos niveles de evasión fiscal. Estas condiciones, ejercen mayor presión sobre la población más vulnerable, con menor experiencia y recién ingresados al mundo laboral; en este caso los jóvenes. De esta forma, si no existen políticas estructuradas y condiciones factibles de trabajo, la población joven desfavorecida y desempleada, podría incurrir en situaciones ilegales dañinas para la sociedad. Esta combinación entre políticas restrictivas, precariedad laboral, trabajadores jóvenes, informalidad y consumo de estupefacientes, amigos lectores, es lo que RISAD les comparte en este número febrero-julio 2025.
Imagen: Consecuencias de la precariedad laboral en jóvenes
Autor: María José Ruíz Martínez, imagen creada a través de inteligencia artificial
Publicado: 11 de julio 2025
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Objetivos del aumento en el salario mínimo 2025 ante niveles inflacionarios y presiones externas
Vol. 6 Núm. 2 (2024)La nueva administración gubernamental en México trae consigo propuestas propias; pero también, compromisos por mantener la ideología de las políticas sociales, así como acuerdos con el sector empresarial y la sociedad en sí. En este sentido, ante la especulación sobre el 12% del aumento en el salario mínimo para 2025, que circulan en algunos medios, nos preguntamos: ¿por qué el aumento para 2025 tendría que ser menor al aumento promedio (20%) que se determinó en la anterior administración? Hay varias posturas, una de ellas es: considerar niveles inflacionarios dentro de este aumento en salarios; otra, un compromiso externo con el cuidado al medio ambiente, esto es, evitar una sobre producción por parte de las empresas, para contrarrestar el aumento salarial. Y una última, derivado de este aumento salarial, las empresas podrían optar por recortar personal. El último punto, trae consigo un nivel de informalidad, por lo que habría que analizar si repercute o no en la economía. Estas historias, amigos lectores, es lo que RISAD les comparte en este número agosto-diciembre 2024.
Imagen de portada:
Precaución a aumento del salario mínimo
Autor: María José Ruíz Martínez, imagen creada a través de inteligencia artificial
Publicado: 26 de noviembre 2024
