Generación Millennial y sus expectativas en el entorno laboral

  • Irma Esthela Hernández Ramos, MIC Universidad Autónoma de San Luis Potosí
  • Paola Isabel Rodríguez Gutiérrez, Dra. Universidad Autónoma de San Luis Potosí https://orcid.org/0000-0003-3965-4207
  • Eder Francisco Oliva Chávez, MIC Universidad Autónoma de San Luis Potosí
  • Lucía Alejandra Rocha Ortega, MIC Universidad Autónoma de San Luis Potosí
Palabras clave: atracción de talento; juventud; Millennial.

Resumen

En México, más de 19 millones de jóvenes pertenecen a la denominada generación Millennial, por su edad algunos de ellos acaban de obtener su primer empleo o están próximos a insertarse en el terreno laboral. Esto representa un reto para los empleadores, ya que se ha detectado que además de las características específicas propias de dicha generación, este sector poblacional posee nuevas demandas, expectativas y prioridades para sus futuros empleos.

Por ello el objetivo de esta investigación es analizar las expectativas laborales de jóvenes de  la generación Millennial, que al pertenecer al área de ingeniería, son altamente elegibles para el sector industrial del estado. Este problema se abordó con un estudio cuantitativo, exploratorio, descriptivo, transversal, con una muestra de  467 jóvenes provenientes de cinco universidades de San Luis Potosí, México. Los principales hallazgos sugieren que los jóvenes de esta generación valoran mucho trabajar haciendo algo que les apasione, que reciban capacitación constante y que la empresa proporcione posibilidad de crecimiento.

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Citas

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Publicado
2021-09-20
Cómo citar
Hernández Ramos, I., Rodríguez Gutiérrez, P., Oliva Chávez, E., & Rocha Ortega, L. (2021). Generación Millennial y sus expectativas en el entorno laboral. Revista Latinoamericana De Investigación Social, 4(2), 28-40. Recuperado a partir de http://revistasinvestigacion.lasalle.mx/index.php/relais/article/view/2772
Sección
Artículo de investigación