Permisos parentales y brecha salarial: una mirada a la elección laboral juvenil

Resumen

La brecha salarial de género en México constituye un problema estructural que afecta la incorporación, permanencia y desarrollo laboral de las mujeres, aun cuando en las últimas décadas han aumentado su nivel educativo y su participación en el mercado de trabajo. El presente estudio tiene como objetivo identificar las condiciones asociadas a la brecha salarial que deben considerarse para atraer talento joven y orientar de manera socialmente responsable la elección de empleo. A través de un enfoque cuantitativo, se analizó información de 34 empresas mediante una metodología basada en teoría de juegos, bajo un contexto de información asimétrica, complementada con un modelo logit para identificar las señales más relevantes que permiten distinguir a las empresas con menor presencia de desigualdades salariales de género. Los resultados muestran que, además de los salarios y las compensaciones, existen factores estructurales que influyen en la decisión laboral de las y los jóvenes, particularmente la participación de las mujeres en el mercado laboral y los permisos parentales. No obstante, los resultados deben interpretarse considerando que el análisis se basa en una muestra relativamente reducida y que el modelo no incorpora la respuesta estratégica de las empresas, aspectos que constituyen oportunidades para futuras investigaciones.