Rasgos de la personalidad y desempeño de los médicos residentes del Instituto Nacional de Cancerología en México

Resumen

Para apoyar el proceso de selección de médicos residentes, se buscaron factores de personalidad que fueran constantes a largo plazo y que se relacionaran con el desempeño de los médicos. Los modelos que se adaptaron a estas condiciones fueron el de los Cinco Grandes Factores y la Tipología de Jung. El estudio consistió en determinar las correlaciones entre estos factores de la personalidad y el desempeño por competencias (conocimientos, habilidades y actitudes) de los médicos residentes del Instituto Nacional de Cancerología de México por medio del MBTI, el BFI y una evaluación de 360º. Se encontró que los conocimientos solo presentaron correlación con la sensación (r = -0.39, P < 0.001)  y el pensamiento (r = -0.24, P < 0.05), las habilidades con la responsabilidad (0.33,  P < 0.01)  y el neuroticismo (r = -0.27, P < 0.05)  y las actitudes con la cordialidad (r = 0.26, P < 0.05).