Organizational Climate as Antecedent of Commitment, Effort and Entrepreneurial Orientation in Mexican Family and Non-Family firms

Abstract

El objetivo de esta investigación fue determinar si la variable de clima organizacional está
asociada con variables de compromiso organizacional, orientación emprendedora y
esfuerzo. Los instrumentos de medición se aplicaron a 839 sujetos de pequeñas,
medianas y grandes empresas divididas en miembros de empresas familiares (521) y
miembros de empresas no familiares (318). Los resultados indican que el clima
organizacional, en las seis dimensiones consideradas, es una variable que influye
significativamente en los cinco factores de la orientación emprendedora considerados en
este estudio. Se identificó que el factor de autonomía arroja un alto porcentaje de
varianza explicada (23.7%) considerando como variables independientes las dimensiones
de clima organizacional. En los factores de pro actividad, innovación, toma de riesgos y
competitividad se identificó un bajo porcentaje de la varianza explicada.