Rasgos culturale-sy organización social del trabajo. Cuatrocasos bajo la perspectiva antropológica y administrativa 676

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AntonIo Espinosa Ruiz

Resumen

¿Por qué las compañías japonesas y alemanas han mantenido por años las cualidades productivas de
sus empresas? ¿por qué ha habido empresas (en otros países) en las que no perduran los cambios exi-
tosos hechos en los procesos productivos? La respuesta está en cómo estos países o empresas
aprovecharon o no, el apoyo de organismos intermedios y las virtudes sociales de la población para man-
tener las innovaciones realizadas en la organización social del trabajo. Estos factores eran parte de la
cultura del medio donde operaban las empresas, y éstas los tomaron para soportar sus innovaciones o
no.
En este ensayo, se revisan los casos del éxito industrial de Japón y Alemania así como experimentos
realizados hace algunos años en Estados Unidos y Suecia. Se relatan los cambios en la organización del
trabajo y sus efectos positivos en la productividad. Se añade una probable explicación del porqué per-
manecieron o desaparecieron estos resultados exitosos.

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Cómo citar
Espinosa Ruiz, A. (1). Rasgos culturale-sy organización social del trabajo. Cuatrocasos bajo la perspectiva antropológica y administrativa. Revista Del Centro De Investigación De La Universidad La Salle, 5(17/18), 41. https://doi.org/10.26457/recein.v5i17/18.338
Sección
Artículos