Factores de Liderazgo Transformacional y Compromiso Organizacional que inciden en las Variables de Resultado en personal que labora en Escuelas Públicas de Educación Básica.
DOI:
https://doi.org/10.26457/mclidi.v1i0.383Resumen
El objetivo de la investigación consistió en determinar la influencia particular de los factores de Liderazgo Transformacional, Liderazgo Transaccional y Compromiso Organizacional, en subescalas de Variables de Resultado (Satisfacción, Esfuerzo Extra y Efectividad), en personal que labora en Escuelas Públicas de Educación Básica, desde el Modelo de Bass y Avolio; así como de Meyer y Allen respectivamente. Se aplicó el "Cuestionario sobre datos sociodemográficos y organizacionales del trabajador", la "Adaptación al Multifactor Leadership Questionnaire" (MLQ), Versión 5 y la "Adaptación al cuestionario de Compromiso Organizacional", a una muestra de sus trabajadores de n=100. Los Modelos de Ecuaciones Estructurales determinaron que el Compromiso Organizacional influye directamente tanto en el Liderazgo Transformacional como en el Liderazgo Transaccional; el Liderazgo Transformacional a su vez influye tanto en la Satisfacción, así como en el Esfuerzo Extra. Al mismo tiempo, el Liderazgo Transaccional influye en la Satisfacción, y ésta a su vez, influye en el Esfuerzo Extra. Se obtuvieron niveles de confiabilidad Alpha de Cronbach superiores a .70.
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