Factores de Liderazgo Transformacional y Compromiso Organizacional que inciden en las Variables de Resultado en personal que labora en Escuelas Públicas de Educación Básica.

Resumen

El objetivo de la investigación consistió en determinar la influencia particular de los factores de Liderazgo Transformacional, Liderazgo Transaccional y Compromiso Organizacional, en subescalas de Variables de Resultado (Satisfacción, Esfuerzo Extra y Efectividad), en personal que labora en Escuelas Públicas de Educación Básica, desde el Modelo de Bass y Avolio; así como de Meyer y Allen respectivamente. Se aplicó el "Cuestionario sobre datos sociodemográficos y organizacionales del trabajador", la "Adaptación al Multifactor Leadership Questionnaire" (MLQ), Versión 5 y la "Adaptación al cuestionario de Compromiso Organizacional", a una muestra de sus trabajadores de n=100. Los Modelos de Ecuaciones Estructurales determinaron que el Compromiso Organizacional influye directamente tanto en el Liderazgo Transformacional como en el Liderazgo Transaccional; el Liderazgo Transformacional a su vez influye tanto en la Satisfacción, así como en el Esfuerzo Extra. Al mismo tiempo, el Liderazgo Transaccional influye en la Satisfacción, y ésta a su vez, influye en el Esfuerzo Extra. Se obtuvieron niveles de confiabilidad Alpha de Cronbach superiores a .70.