Home Office en la nueva normalidad: Retos y futuro del Home Office

  • Omar Rodríguez García Universidad La Salle México
Palabras clave: Capacitación, Competencias, COVID-19, Home office, Liderazgo

Resumen

El home office es una práctica laboral que cada vez tiene más penetración en las organizaciones por los enormes beneficios que aporta tanto a la organización como a los empleados. Sin embargo, esta modalidad se vio forzada u obligada con la llegada de la pandemia de COVID-19. Se ha pronosticado que al final del 2020 y el primer semestre del 2021 al menos un 80% de las actividades laborales podrán realizarse de manera remota. Asegurar que las personas que trabajan activamente estén debidamente capacitadas y cuenten con las competencias desarrolladas necesarias para cumplir con dicha tarea, podrá asegurar el éxito en el cumplimiento de los objetivos de las empresas y asegurar la continuidad de negocios e instituciones.

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.

Citas

Boyatzis, R., Good, D. & Massa, R. (2012). Emotional, social and cognitive intelligence and personality as predictors of sales leadership performance. Journal of Leadership & Organizational Studies, 19(2), 191-201. https://doi.org/10.1177/1548051811435793

Campion, M., Fink, A., Ruggeberg, B., Carr, L., Phillips, G. & Odman, R. (2011). Doing competencies well: Best practices in competency modeling. Personnel Psychology, 64, 225-262. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2010.01207.x

Coen, M. & Kok, R. (2014). Workplace flexibility and new product development performance: The role of telework and flexible work schedules. European Management Journal, 32(4), 564-576. https://dx.doi.org/10.1016/j.emj.2013.12.003

Gordon, R.M. (2020). Psychodynamic Distance Training and Treatment: The China American Psychoanalytic Alliance Research. Psychoanalytic Inquiry, 40(1), 56-63. https://dx.doi.org/10.1080/07351690.2020.1700742

Hernández, G. & Juárez, B. (2020). Home office y el experimento en tiempos de coronavirus, ¿llegó para quedarse?. Factor Capital Humano, [En línea], disponible https://factorcapitalhumano.com/mundo-del-trabajo/home-office-y-el-experimento-en-tiempos-de-coronavirus-llego-para-quedarse/2020/04/ [14 jun 2020].

INEGI (2019). Encuesta Nacional sobre Disponibilidad y Uso de Tecnologías de la Información en los Hogares (ENDUTIH) 2019. Instituto Nacional de Estadística y Geografía, [En línea], disponible: https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2020/OtrTemEcon/ENDUTIH_2019.pdf [10 jun 2020].

INEGI (2020). Encuesta Nacional de ocupación y empleo, 2020. Instituto Nacional de Estadística y Geografía, [En línea], disponible: https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2020/enoe_ie/enoe_ie2020_05.pdf [10 jun 2020].

Korn Ferry (2018). ¿What’s emotional intelligence got to do with leadership?. [En línea], disponible: https://www.kornferry.com/content/dam/kornferry/docs/article-migration/PowerofEI.Winter2018.pdf

Ley federal del trabajo (2019). Última reforma publicada 02-07-2019. Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, [En línea], disponible: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf [12 ago 2020].

Mañas Rodríguez, M.Á., Muñoz Alba, E. & Pecino Medina, V. (2012). Realidad organizacional y teletrabajo. Comunitania – Revista Internacional de Trabajo Social y Ciencias Sociales, 4, 105-122. https://doi.org/10.5944/comunitania.4.5

Mercer (2020) Global talent trends 2020: win with empathy. disponible: https://www.mercer.com/our-thinking/career/global-talent-hr-trends.html#contactForm [3 May 2020].

Martínez Sánchez, A., Pérez Pérez, M., de Luis Carnicer, M.P. & Vela Jiménez, M.J. (2006). Teletrabajo y flexibilidad: efecto moderador sobre los resultados de la empresa. Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa, 29, 229-262.

Moore, K., Lipsitch, M., Barry, J. & Osterholm, M. (2020). COVID-19: The CIDRAP Viewpoint. CIDRAP - Center for Infectious Disease Research and Policy, [En línea], disponible: https://www.cidrap.umn.edu/sites/default/files/public/downloads/cidrap-covid19-viewpoint-part1_0.pdf [12 jul 2020].

OECD (2019). OECD Employment Outlook 2019: The Future of Work. OECD Publishing, Paris. https://doi.org/10.1787/9ee00155-en

Pérez Sánchez, C. (2011). El teletrabajo: ¿Más libertad o una nueva forma de esclavitud para los trabajadores?. Revista de Internet, Derecho y Política, 11, 24-33. http://doi.org/10.7238/idp.v0i11.1023

Rodríguez García, O. (2020). Impacto del COVID-19 en la gestión a distancia y nuevas competencias de los gerentes [Tesis de maestría inédita]. Universidad La Salle México.

Sánchez, R., Flegl, M. & Vnoučková, L. (2020). Identification of employees’ preferences for health and wellness programs: An introductory study. Periodica Polytechnica Social and Management Sciences: in press.

Vnoučková, L. (2020). Impact of COVID-19 on human resource management. Revista Latinoamericana de Investigación Social, 3(1), 18-21.

Publicado
2020-12-17
Cómo citar
Rodríguez García, O. (2020). Home Office en la nueva normalidad: Retos y futuro del Home Office. Revista Latinoamericana De Investigación Social, 3(3), 94-99. Recuperado a partir de http://revistasinvestigacion.lasalle.mx/index.php/relais/article/view/2834
Sección
Comunicación breve