Beneficios laborales y diversidad generacional: Caso de la Red de Bibliotecas de la Universidad La Salle en México

  • Teresa Rojas Universidad La Salle México
Palabras clave: Analytic Hierarchy Process, Generaciones, Preferencias laborales, Reconocimiento laboral, Retención de talento, Salario emocional

Resumen

El reconocimiento laboral provoca una satisfacción que permite que el trabajador sea más feliz en su trabajo. Además, este puede ser considerado como una técnica que permita atraer, retener y lograr que el talento sea más productivo. ¿Pero qué pasa cuando existen distintas generaciones con características, gustos, habilidades e intereses diferentes? Esto puede contraer grandes problemas y riesgos para los lideres al no motivar de forma adecuada a su talento. El objetivo de este artículo es analizar las preferencias de los bibliotecarios pertenecientes a la Red de Bibliotecas de La Universidad La Salle en México en torno a aspectos de reconocimiento y beneficios monetarios y no monetarios que ofrece la universidad. Para ello, se analizó la evaluación de 70 bibliotecarios de los distintos niveles, divididos por la generación a la que pertenecen con la finalidad de identificar el reconocimiento laboral que viven los colaboradores de bibliotecas. Los resultados indican para todas las generaciones la importancia de contar con un buen clima laboral incluso casi a equiparar la importancia de la seguridad social. Por otro lado, para la generación X el beneficio de Oportunidad de crecimiento en la universidad tiene una relevancia significativa mientras que para las otras generaciones no es.

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Publicado
2021-09-15
Cómo citar
Rojas, T. (2021). Beneficios laborales y diversidad generacional: Caso de la Red de Bibliotecas de la Universidad La Salle en México. Revista Latinoamericana De Investigación Social, 4(2), 11-27. Recuperado a partir de http://revistasinvestigacion.lasalle.mx/index.php/relais/article/view/2759
Sección
Artículo de investigación